Займите позицию лидера

В каждом коллективе есть люди, которых все считают везунчиками, потому что именно им поручают самые интересные и перспективные проекты, их отправляют в командировки и на учебу и повышают в должности.

Отчасти фаворитам судьбы действительно везет, но еще они знают, как приманить удачу. Хотите, чтобы фортуна стала к вам благосклоннее? Берите пример с тех, кто входит в список лидеров компании.

Станьте опорой для руководителя. В моменты аврала или форс-мажора берите на себя часть работы. Можно напрямую спросить у шефа, какая помощь ему нужна, или самостоятельно оценить ситуацию и подойти к нему с готовым решением.

* Не отрицайте своих ошибок, перекладывая ответственность за них на кого-то другого. Но и не позволяйте кому бы то ни было возводить на вас напраслину.

* Развивайте в себе способности организатора. Во-первых, правильно спланированная работа ведет к сплочению коллектива, во-вторых, людей, способных повести за собой и организовать рабочий процесс, чаще всего назначают на руководящие посты.

Хорошим профессионалом может быть и «серая мышь», но лидер?— обязательно еще и творческая личность. Боитесь рассказать коллегам свою потрясающую идею из опасения, что ее украдут и выдадут за свою? Постарайтесь сделать так, чтобы у вас в запасе были сотни таких идей. Для этого развивайте в себе креативность мышления.

* Ищите новые варианты решения привычных задач. Например, придумайте, как можно ускорить процесс домашней уборки, или подумайте, какая пряность способна усилить вкус любимого блюда. Стремитесь каждый день делать что-то не так, как обычно, и со временем наработанные навыки незаметно перенесутся и в рабочую сферу.

* Записывайте идеи. Заведите специальный блокнот для светлых мыслей или пользуйтесь телефонным диктофоном. В свободную минуту?— в пробке, в очереди к врачу?— достаньте записи, перечитайте или прослушайте их. Выберите самую интересную идею и представьте, что ее нужно воплотить в жизнь уже сегодня. Продумайте сценарий, действующих лиц, стоимость проекта, его плюсы и минусы.

Окружающим нравится быть рядом с тем, кто верит в себя и в то, что он делает. Следовательно, необходимо развивать в себе это качество. Лучший способ?— день за днем повышать свое мастерство. В результате будете чувствовать себя уверенно в любой ситуации.

С уважением относятся к тем, кто умеет настоять на своем. Стремитесь проявлять твердость во всем, что касается работы. Учитесь отказывать, не поддавайтесь ни на какие уговоры. Приняв решение, отста­ивайте его спокойно и аргументированно.

Не случайно говорят: «Тот, кто владеет информацией, владеет миром». Старайтесь всегда быть в курсе происходящего в компании. Наладьте приятельские отношения с коллегами из других отделов и конкуриру­ющих фирм. Ищите эксклюзивные каналы информации. Так, благодаря знакомствам в органах власти или в любых вли­ятельных в вашей сфере структурах новости к вам будут приходить раньше, чем к другим. И до высшего руководства непременно дойдут слухи о вашей необычайной осведомленности.

Чтобы заставить людей гореть, нужно гореть самому. Будьте увлечены тем, о чем говорите. А чтобы ярким было не только содержание, но и форма и подача, развивайте в себе ораторское мастерство. Запишитесь на курсы или специальный тренинг при бизнес-школах.

* Прежде чем отправиться к шефу с новой идеей, расскажите о ней потенциальным сторонникам. Заручившись поддержкой, изложите ее начальнику. Допустим, вы предлага­ете: «В нашей газете не хватает странички с советами врача». В это время рядом с вами стоят менеджеры по рекламе, у которых уже наготове клиенты из медклиник.

* Лидеры добавляют энтузиазма и мотивации в любой коллектив одним своим присутствием в команде. Кстати, главный принцип, которым они руководствуются, получил название «Три «у»: уважение к себе; уважение к окружающим; уважение к своему делу. Помните об этом, живите соответственно и тоже станете настоящим лидером.